Zaposlenici su najvrjednija imovina društva. Usklađen i strukturiran odjel za ljudske resurse pomaže zaposlenicima da ostvare svoj najbolji potencijal i omogućuje da talent bude u potpunosti prepoznat.
Osnovni pravni okvir uključuje provedbu internih propisa i postupaka, usklađivanje ugovora o radu s važećim propisima o radu i zaštiti na radu, savjetovanje pri zapošljavanju i otkazivanju ugovora o radu te zastupanje u sporovima. Također, dodanu vrijednost vašem odjelu za ljudske resurse možemo dati našim optimalnim rješenjima za suvremeno tržište rada. Na primjer, zapošljavanje privremenih zaposlenika preko agencija, regulacija statusa stranih zaposlenika, menadžerski ugovori, različiti sustavi nagrađivanja kao što su dioničke opcije zaposlenika i suradnja s međunarodnim podružnicama u provedbi jedinstvenih korporativnih smjernica.
